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2016-05-09
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介護職の精神疾患労災急増

5月8日の新聞記事です。


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仕事のストレスが原因でうつ病などの精神疾患を発症したとして、労災を申請した介護職員が二〇一四年度までの 五年間で二倍以上に増えたことが七日分かった。認定された人も三倍に増加し、業種別の順位もトップなどに上昇。慢性的な人手不足が続く介護業界の職場環境 の悪化が浮き彫りになった。政府が一億総活躍プランで人材確保や処遇改善を掲げる中、メンタルヘルス(心の健康)対策の推進も求められそうだ。

 厚生労働省の集計によると、介護を含む「社会保険・社会福祉・介護事業」の精神疾患の労災申請は、〇九年度の六十六人が一四年度に業種別トップの百四十人に増加。この五年間の増加率は二・一倍で全業種の一・三倍を上回った。

 労災認定も〇九年度の十人から一四年度には三十二人に増え、全業種の認定数(一四年度は四百九十七人)の増加率(二・一倍)を超えた。業種別の順 位でも、一四年度は運転手が多い「道路貨物運送業」(四十一人)に次ぐ二位で、〇九年度は五位。一〇年度(二十人)に一位となって以降は一位か二位の状態 が続き、「医療業」などと共に毎年上位を占めている。個々の労災申請と認定の時期は年度がずれるケースがあり、一五年度の認定はさらに増える可能性があ る。

 「社会保険・社会福祉・介護事業」には福祉施設などで働く人も含まれるが、厚労省によると多くは介護の労働者だとしている。〇九年度から現在の分類方法に変わったため〇八年度以前との比較はできない。

 うつ病などの精神疾患の労災は、認定基準に基づいて仕事の負荷との因果関係を判断。長時間の残業や仕事内容・量の大きな変化、休日のない長期の連続勤務、パワハラやセクハラなどがあった場合にストレスの程度を評価し、強いストレスがあれば認定される。

 厚労省は個別の認定事例を公表していないが、介護に関しても長時間の残業や不規則な交代制勤務などが認定の理由になったとみられる。

◆適切な労務管理を

<介護現場に詳しい聖隷クリストファー大大学院(社会福祉学)の古川和稔教授の話> 介護職員のメンタルヘルスは、経営者が労務管理を適切に行って いるかどうかに大きく左右される。勤務時間や休日取得の把握がずさんな事業所の離職率は高く、職員は人員不足の穴埋めをするため長時間働かされ、精神的不 調に陥りやすくなる。労務管理を適切に実施している事業所は少なくなく人材育成に力を入れれば定着率は高まる。高齢者の転倒事故の防止や質の高いケアにも 力を入れることができ、入所者にも大きなメリットになる。


         


静岡新聞 東京新聞Webより

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よく「ぎっくり腰は労災認定になるか」という話題がでますね。(なかなか難しいようですが・・・)

今回は精神疾患とのことですが、上記表のように2009年から2014年の労災認定の増加は問題視しなければいけません。今後もっと増加するということですから。

介護現場では、慢性的な人材不足があり、それが原因で職場環境は悪化するわけです。

長時間労働・休日出勤・夜勤の増加・人間関係・パワハラ・・・


例えば、こんな話をどう思われますか。

・介護職(40代女性):夜間当直専門の臨時職員、週6日、20:00~翌朝7:30の勤務。心理的ストレス、不眠で3か月間で20㌔やせた。上司からも最近言動がおかしいと指摘され心療内科を受診。オーバーワークと指摘され結局退職となった。

・介護職(20代女性):長時間労働・サービス残業。社会福祉法人立の通所施設勤務。毎朝5時に「開錠」、帰宅は20時~21時過ぎが恒常化。身分は「準職員?」で、残業代も出ない。


ふたつの事例で共通していることは「労働時間が長い」ことが明らかですよね。

運送業はもちろんのこと、一般企業でも一番わかりやすい(訴えやすい)内容です。


社員が「うつ病」等に罹患したとき、問題となるのが、「業務起因性の有無」すなわち「労災」なのか「私傷病」なのか、という点です。


労働時間が長い⇒身体に影響が出る⇒眠れなくなる⇒心身に影響がでる⇒ミスが増える⇒人間関係などに対して機転がきかなくなる⇒しんどいので欠勤・早退が増えてくる⇒生きているのが辛くなる⇒自分の存在を否定する⇒自分の存在を消したくなる(自殺)


職場での人間関係はもちろん大切ですが、まずは働き方の見直しが必要ですね。


軽視しているわけではないけれど目を瞑っていらっしゃる管理者や経営者の方々、目を開けて、社員ひとりひとりの働き方を見てあげてくださいね。


良い職場環境を作ることが、会社(施設)のためになるのですから・・・。

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